🎯 Objetivo do modelo
Atrair tráfego qualificado, fidelizar clientes e impulsionar as vendas diárias com conteúdos interativos e ofertas exclusivas.
Uma jornada de integração interativa e envolvente
Torne os primeiros dias do novo integrante organizados, memoráveis e calorosos!
👥 Para quem é este calendário?
Lojas online, marcas, agências de marketing, equipas de RH e empresas.
Por que usar um calendário de onboarding?
A primeira semana de um colaborador dita o tom do seu engajamento de longo prazo. Este formato interativo apresenta a cultura corporativa, ferramentas principais e a equipe de forma gradual.
3 passos essenciais para um onboarding bem-sucedido
👋 Boas-vindas da liderança & organograma
Adicione um vídeo caloroso de boas-vindas do CEO e apresentações dos membros do time.
🔑 Guia de ferramentas & checklist de acessos
Insira guias simples para o Slack, Notion, portal de RH e contatos de suporte de TI.
🎯 Cultura corporativa & benefícios extras
Destaque os valores da empresa, rituais do escritório e as melhores vantagens de trabalhar com a gente.
Como funciona em 3 passos simples
1
Crie seu calendário
Comece definindo um título, uma descrição e o intervalo de datas para o seu evento. É a base da sua contagem regressiva exclusiva.
2
Personalize cada dia
Preencha cada casa com uma surpresa: uma foto, um vídeo, uma mensagem pessoal ou um link. Escolha um tema para torná-lo verdadeiramente seu.
3
Compartilhe seu link
Depois que seu calendário for publicado, você receberá um URL público exclusivo. Compartilhe-o com amigos, familiares ou clientes para deixar a mágica começar!
Dúvidas sobre calendários de onboarding
Podemos proteger o calendário com senha?
Sim, a proteção por senha garante que informações internas da empresa permaneçam seguras.
Qual a duração ideal de um onboarding?
Um período de 7 a 14 dias oferece o ritmo perfeito para aprender os processos sem sobrecarga.