🎯 Cel tego szablonu
Generować wartościowy ruch, budować lojalność klientów i zwiększać codzienną sprzedaż dzięki interaktywnym promocjom.
Interaktywny i wciągający program wdrożenia pracownika
Spraw, by pierwsze dni Twojego nowego kolegi były uporządkowane, niezapomniane i pełne życzliwości!
👥 Dla kogo jest ten kalendarz?
Sklepy internetowe, marki, agencje marketingowe, działy HR i firmy.
Dlaczego warto wdrożyć kalendarz powitalny?
Pierwszy tydzień nowego pracownika decyduje o jego długofalowym zaangażowaniu. Ta lekka, interaktywna forma ułatwia zapoznanie się z kulturą firmy, narzędziami i zespołem bez przytłoczenia toną dokumentów.
3 kluczowe kroki do sukcesu w onboarding
👋 Powitanie od CEO i prezentacja zespołu
Dodaj wideo z życzeniami od kierownictwa oraz krótkie wizytówki członków zespołu.
🔑 Instrukcja narzędzi i lista zadań IT
Zamieść zwięzłe poradniki dotyczące Slacka, Notiona, portalu HR oraz kontakty do pomocy IT.
🎯 Kultura firmy i korzyści pracownicze
Przedstaw wartości firmy, rytuały biurowe i najlepsze benefity pracownicze.
Jak to działa w 3 prostych krokach
1
Utwórz swój kalendarz
Zacznij od ustawienia tytułu, opisu i zakresu dat wydarzenia. To podstawa Twojego wyjątkowego odliczania.
2
Dostosuj każdy dzień
Wypełnij każde okienko niespodzianką: zdjęciem, filmem, osobistą wiadomością lub linkiem. Wybierz motyw, aby uczynić go naprawdę swoim.
3
Udostępnij swój link
Po opublikowaniu kalendarza otrzymasz unikalny publiczny adres URL. Udostępnij go znajomym, rodzinie lub klientom, aby magia się rozpoczęła!
Pytania o kalendarze onboardingowe
Czy możemy zabezpieczyć kalendarz hasłem?
Tak, zabezpieczenie hasłem gwarantuje bezpieczeństwo wewnętrznych informacji firmowych.
Jaki jest optymalny czas trwania wdrożenia?
Okres od 7 do 14 dni oferuje idealne tempo na bezstresowe wdrożenie w nowe obowiązki.